设为首页
收藏本站
开启辅助访问
切换到宽版
快捷导航
登录
立即注册
快速发布信息
搜索
搜索
首页
Portal
社区
BBS
签到
本版
文章
帖子
用户
果果一线
»
社区
›
IT
›
实时快报
›
近半数银行人均薪酬下降 高管和关键岗位成重灾区
返回列表
发新帖
近半数银行人均薪酬下降 高管和关键岗位成重灾区
[复制链接]
38
|
0
|
2024-5-22 17:22:42
|
发表时间:2024-5-22 17:22:42
|
显示全部楼层
|
阅读模式
2023年,A股42家上市银行的年报披露,揭示了银行业薪酬的现状。据统计,这些银行的工资薪酬总额超过一万亿元,总人数超过260万人,人均薪酬水平约为40万元。然而,有一半的银行人均薪酬同比下降,这一现象引发了银行员工的广泛讨论和不满。
在银行业,绩效考核一直是员工关注的焦点。随着监管政策的日益严格,银行业的绩效考核也愈发严苛。据了解,目前多家银行已经建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制,旨在约束高管和关键岗位人员的行为,促使其更加审慎履行职责,并保证薪酬支付与员工的业绩及风险承担相匹配。
这一制度最早可追溯至2010年的《商业银行稳健薪酬监管指引》,并在后续多次被监管部门补充完善。今年,包括中国银行、工商银行
从高管年度薪酬总额来看,2023年约半数A股上市银行同比下降,涉及各类银行包括大行、股份行、城商行、农商行等。六大行(国有大行)中,工行和邮储银行的董监高薪酬总额出现不同程度的下降。
除了高管,银行的关键岗位人员也成为绩效考核的重点。业内人士认为,绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化,银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡,高管和关键岗位人员薪酬延付比例应该受到业务风险时期的约束,这一制度将有力震慑部分重业绩而轻合规的操作,其执行效果也将投射到银行年报的数据变化中。
本文源自:金融界
作者:AI君
回复
使用道具
举报
返回列表
发新帖
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
冬雪晚晴
30
主题
82
帖子
142
积分
注册会员
注册会员, 积分 142, 距离下一级还需 58 积分
注册会员, 积分 142, 距离下一级还需 58 积分
积分
142
收听TA
发消息
回复楼主
返回列表
科技报道
实时快报
业界报道
大佬快评
热门排行
1
美女COSer Peach Milky将参与 《电锯糖心:RePOP》合影活动
2
南京仁杉门诊部闭店,风评饱受诟病的南京同仁医院拿什么兜底?
3
iPhone 16 系列初期销量低于预期新线索,郭明錤称苹果已开放员工购买通道
4
国外大神怒喷《龙腾世纪4》 Qunari族丑到飞起
5
OPPO两款磁吸充电宝曝光!将和Find X8系列一同发布
6
《地平线 零之曙光》PC版通过ESRB评级:游戏复刻并新增内容
7
东半球最强法务出手!任天堂起诉《幻兽帕鲁》专利侵权
8
《黑神话悟空》1.0.9.15179更新公告