外援“急驰”省级分公司，多家险企市场化选聘区域管理人才｜聚焦险企用人新趋势①

程先生

南方财经全媒体记者刘琛  广州报道
近日，新华保险发布面向社会公开招聘省级分公司主要负责人及销售渠道分管总的启事，引发业内关注。
南方财经全媒体记者注意到，近两年，险企进行省级分公司负责人市场化招聘的行为已并非个例，包括渤海财险、中煤保险、恒邦财险、紫金财险等，均进行过市场化招聘省级分公司主要负责人或班子成员。
一位保险机构华南区的相关人士对南方财经全媒体记者表示， 考虑拓宽选人用人的视野，吸引保险业高端经营管理人才加盟，保险机构选择面向全国招聘总部高管或区域管理负责人，在当前的市场形势下“并不罕见”。
从业界看来，保险公司的人才培养基本也以“内部造血+外援”为主。不过内部培养人才的成本较高、时间也偏长，在险企需要开拓新区域市场、快速做大经营规模的情况下，更多公司倾向于效率更高的外部选聘方式。
另一位保险业内人士则表示，对于中小型险企而言，考虑到外部选聘方式的效率更高，保险机构除了挖角高端人才外，往往还希望能“接收”其整体团队成员。
公开招聘省级分公司主要负责人及班子副职根据招聘启事，新华保险省级分公司主要负责人的招聘要求为：学历大学本科及以上、中共党员，满足监管规定的从事金融工作5年以上或者经济工作8年以上及其他有关任职资格条件，具有丰富的寿险公司省分公司班子成员或者类似管理经验，有较强的经营管理、驾驭全局和抓班子带队伍能力。
省级分公司班子副职则分为三个任用方向，个险渠道分管总、银代渠道分管总和团体渠道分管总。
南方财经全媒体记者注意到，4月14日，新华保险召开2024年一季度经营管理工作会议。其中就宣导了做优做强分支机构行动方案，并明确下一阶段的工作要求。在做优做强分支机构方面，要求提升机构发展能力，实现机构提档升级。
值得注意的是，新华保险将2024年定位为“高质量发展年”，以建设专业化人才队伍为支撑，以防范化解风险为重点，打好系统化的经营管理组合拳，坚持构建以客户为中心的发展体系，深化体制机制改革，优化区域发展布局。
多家险企省级分公司负责人市场化选聘当前，在行业整体改革爬坡的趋势下，众多保险公司正迫切希望通过市场公开招聘引入新鲜血液。近两年，险企进行省级分公司负责人和相关中层管理人员市场化招聘的行为已并非个例。
根据原银保监会2021年印发的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，高级管理人员是指对保险公司经营管理活动和风险控制具有决策权或者重大影响的人员，包括总公司总经理、副总经理和总经理助理；总公司董事会秘书、总精算师、合规负责人、财务负责人和审计责任人；省级分公司总经理、副总经理和总经理助理；其他分公司、中心支公司总经理；与上述高级管理人员具有相同职权的管理人员。
比如，今年2月，渤海财险发布相关公告，面向社会公开选聘陕西分公司副总经理（主持工作）、新疆分公司副总经理（主持工作）、云南分公司副总经理（主持工作）、天津分公司副总经理等职位，并提供具有一定市场竞争力的薪酬待遇。
在职位要求方面，招聘人员需从事金融工作5年以上或者经济工作8年以上，具备3年以上保险公司省分公司业务管理经验；具有保险公司总公司部门或分公司总经理助理职务2年及以上或下一级职务3年以上工作经历；精通保险行业相关经营管理要求，熟悉行业监管各项规定，了解保险经营指标意义。
一位保险业内人士在接受南方财经全媒体记者采访时表示，在行业竞争激烈、开拓新市场的背景下，有更多险企希望通过市场化选聘的方式，招募到能力强、资源丰富的人才。
“一方面，有时从总公司委派相关人员到省级分公司不一定有合适人选；另一方面，企业内部培养相关人才的成本较高、时间也偏长，尤其是在需要开拓新区域市场、快速做大经营规模的情况下，有险企会倾向于效率更高的外部选聘方式。这样不仅可以较快地发掘合适的人才，还有望将其团队成员也挖角过来。”该人士说。