在万物接轨智能化的时代，久坐党“新刚需”人体工学椅碰撞人工智能会产生怎样的火花？近期，西昊推出了全球首款智能人体工学椅产品西昊T6，三小时大定即突破1000件。根据官方618发布战报，T6智能人体工学椅斩获天猫电脑椅3955元以上价位段销售额TOP1，京东电脑椅5000-10000元价位段销售额TOP3佳绩。
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销量与口碑双收，足以见得T6的智能化革新做到了消费者的“心坎”上。能将大众需求借技术根植于产品，打造出这把“史无前例”的椅子，背后研发团队的强大实力可见一斑。据业内人士透露，西昊为T6搭建了全新的研发团队，在短短三年内规模扩大至百人，其中跨界研发人员的比例高达58%。
“跨界融合” 全新团队攻克研发难关
在T6面世之前，国产人体工学椅行业已经历了近十年的瓶颈期。根据各大人体工学椅企业发布的最新产品显示，企业的研发大多围绕头枕、背框、支撑等关键词进行技术迭代，导致产品同质化严重，缺乏创新。
随着人工智能技术的迅速发展，制造业数字化转型正迎来重要机遇，推动市面上智能化产品的快速增多，覆盖各行业领域，也为人体工学椅带来新的挑战和机遇。在这个转型浪潮中，人体工学椅企业如何融入日新月异的智能技术？
在一片尚无人探索的行业“无人区”，人体工学椅智能化转型不仅仅是简单地将座椅电动化，加上按摩、音响组件叠加堆砌，更面临产业链长、技术复杂、人才匮乏等挑战。业内专家指出：“这些功能在其他行业产品上已经存在，但要将它们集成到椅子上，需要重新进行全方位的研发。”
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在这一背景下，罗慧平表示“要打破传统发展思路，避免依赖过去办公椅研发经验”。为此，西昊便开始着手组建新的智能产品研发团队，跳出以往传统思维可能带来的误区，坚定“专业的事情找专业的人做”这一原则，在技术人员招募上开绿灯，广泛吸纳智能产业相关的成熟人才。
据了解，除软件、硬件工程师和APP研发人员外，西昊智能研发团队中还涵盖体脂秤、物联网、烤箱等领域的专业人才，其中有北体的运动医学硕士、哈工大的自动化硕士，也有就职过华为、小米等互联网企业的高级研发人员。据悉，目前西昊研发团队已扩大近百人，其中近58%的研发人员都是“跨界”而来。这些来自不同背景的成员为研发注入了新的思维和创意。
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为了接触到更好的人才与研发资源，西昊还将企业总部都从佛山搬到了深圳。正是这样属性丰富、集各领域所长的团队和开放包容的状态，让西昊跳出了生搬硬套“伪智能”陷阱，创研出在智能与乘坐体验上实现跨越的独到产品，让行业和市场看到了人体工学椅的新可能。
十年一日 投入研发为革新注入动力
作为人体工学椅行业的领跑者，西昊始终将研发视为企业的生命线。在近四年的研发历程中，西昊将近半数的资源都投入到了研发领域。
西昊董事长罗慧平在采访中表示：“早期在我们这个行业里平均水平就是大专及以下，但是如果说我们要改变，就一定要更加好的这种团队。” 这种对研发的重视不仅体现在T6项目上，更是西昊一以贯之的准则和推动行业发展的源动力。
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（办公椅行业上市公司2023年研发人员学历构成表）
一直以来，除了对内扩充，西昊还积极与全国高校、行业协会以及专业机构展开合作，成立西昊工学研究院，专注学术研究、产品研发、技术应用、人才培育等工作，整合优质资源，为企业研发不断注入新鲜血液。
在西昊的研发团队中，年轻化、多样化、专业化的特质尤为突出。团队平均年龄30岁，其中95后占比高达90%。这种年轻化的团队结构为西昊带来了创新、敢想敢做的基因使得一次次的产品迭代从构思变为现实推动了品牌乃至整个行业的向上发展。
从最初凭借研发革新让M18一炮而红到如今凭借“跨界”研发创举推出T6智能人体工学椅西昊始终走在行业的前列。其研发上的“不拘一格”与持续投入不仅为企业自身赢得了市场也为整个行业提供了走出“老路子”的新思路。
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对于未来西昊还有更大的野心。罗慧平透露西昊正计划进一步扩大智能化研发团队，未来研发人员将占公司总人数的三分之一。这种对研发的持续投入和不断创新的精神，将为西昊带来更多突破性的成果也为整个行业提供了可借鉴的范例。 | 
